为坚持不懈地贯彻落实公司人才强企战略，结合东部区域各单位提出的一线要害岗位需求状况，加大东部区域各单位技能人才选拔力度，拓展选人、用人途径。现面向社会揭露招聘老练的一线要害岗位人员，为东部区域各单位高水平质量的展开蓄势赋能。
1.相等择优。清晰岗位条件，严厉招聘标准，标准招聘流程，严厉招聘纪律，做到信息揭露、程序通明、公平公平。
2.精准弥补。环绕人才强企作业方针和人力资源规划，聚集测井研制、制作、服务、运用首要运营事务和要害中心岗位缺员，用好岗位资源，做到精准弥补。原则上5年内不得调整岗位。
3.调整结构。瞄准三支人才队伍建造方针，优化人才学历结构、专业结构，着力提高招聘质量。
1.具有杰出的政治素质和思想品德，支持党的领导，遵纪守法，品行端正，酷爱石油作业，认同企业文化。
3.专业对口，认同一线作业性质，契合公司首要经营事务需求及要害岗位任职要求。
4.应具有大学专科(高职)及以上学历，具有相关专业或岗位5年及以上作业阅历;年纪一般不超越35周岁(截止日期2024年11月21日);具有相当于高级工及以上职业技能资历，相关事务范畴作业阅历或同类设备、设备运营操作阅历。
5.贯彻落实国家法律、法规，履行集团公司、测井公司等有关规章制度;依据测井作业操作流程和Q&HSE管理体系的要求，具有操作裸眼测井、工程测井、出产测井、射孔、测验、随钻、接连油管等测井仪器设备，进行测井资料的现场收集才能。
6.在省部级及以上或中心企业级技能技能比赛中获得个人前三名或作业成果特别杰出的，平等条件下优先选用。
7.了解测井(裸眼测井、工程测井、出产测井、射孔、测验、随钻、接连油管等至少一种相关事务)出产作业流程，具有习惯作业需求的主体工种技能水平。
8.一线出产紧缺专业人才、边远地区艰苦岗位，年纪、岗位作业阅历条件可适当放宽。
2.自己身份证、学历、学位、专业方面技能任职资历证书、技能等级鉴定证书、获奖证书、学历认证陈述或学信网查询成果截图等原件扫描件。
在报名时限内，应聘人员填写《岗位应聘报名表》(见附件2)，并提交相应资料扫描件到东部资源共享中心联络人电子邮箱。应聘人员需对提交资料的真实性担任，凡弄虚作假者，一经查实，当即取消资历。逾期不报名、资料不完整者，视为自愿抛弃本次招聘时机。
应聘依照资历审阅查看、书面考试考试、面试考评、归纳测评、确认拟选用人选、公示名单、签到入职等程序展开。
(二)书面考试查核。安排资历审阅查看合格人员进行书面考试查核，详细时刻待资历审阅查看完毕后另行通知。
(三)面试考评。面试分为毛遂自荐、现场答复问题2个环节。毛遂自荐最重要的包括个人基本状况、作业成果、对应聘岗位的认知及作业想象等。
(四)成果汇总。招聘作业小组对应聘者书面考试成果、面试成果、根底分进行加权汇总排序。
(五)确认拟选用及递补人选。依据归纳测评成果确认拟选用及递补人选，批阅后进行公示。
(七)办理入职。经公示监督、档案检查、健康体检均合格后，办理入职手续，给予签定劳动合同。
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