近来，长治市第七届技术大赛满意闭幕，沁新集团遴派的四名技术精英在电工、焊接两大比赛项目中表现杰出，载誉而归。沁新煤矿武文海、新源煤矿史贵平双双荣获“电工”项目三等奖；新锐公司李江获得“焊接”项目三等奖，韩斌荣获该项目优胜奖。四人均被长治市人力资源和社会保障局颁发“太行技术能手”荣誉称号，展现了沁新技术人才的精深技艺与杰出风貌。
这些荣誉不仅是对获奖职工本身才能的必定，更是沁新集团长时刻致力于技术人才培育的效果表现。多年来，集团始终将人才队伍建设摆在公司展开的重要方位，经过“训练赋能、渠道树立、比赛训练、确定鼓舞”四轮驱动的人才教育训练机制，为职工生长供给全方位支撑：
树立系统化培育渠道：集团树立了掩盖各工种的专业技术训练系统，依托“席栋梁省级立异工作室”等技术渠道，展开常态化技术训练和岗位练兵，构建了“师徒结对、技术传承”的杰出生态。
打造多元化比赛舞台：集团每年定时举行各专业工种技术比赛，活跃安排职工参加省市各级技术大赛，为技术人才供给展现才调、沟通技艺的宽广舞台。
健全工作展开通道：集团完善技术等级确定系统，将技术水平与薪酬待遇、工作提高直接挂钩，让技术人才有盼头、有奔头、有劲头。
树立鼓舞机制：对在各类比赛中获得优异成绩、获得技术等级提高的职工给予相应奖赏，营建“尊重技术、崇尚工匠”的杰出气氛。
展望未来，沁新集团将继续深化施行人才强企战略，不断构建更完善的人才教育训练系统：深化“产教交融、工学一体”培育形式，打造掩盖全员、贯穿工作生涯的训练机制。继续优化技术比赛渠道：树立常态化比赛机制，扩展参赛掩盖面，让更多一线职工有机会在比赛中训练生长。继续完善鼓舞保障机制：逐渐优化技术人才薪酬系统，树立多元化激起鼓舞办法，让高技术人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、工作上有展开。营建技术成才气氛：大力宏扬劳模精力、劳作精力、工匠精力，继续展开技术大师评选、技术立异评比等活动，让“劳作荣耀、技术名贵、发明巨大”成为企业新风尚。
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